Opinión

El acceso al empleo accesible

Lunes, 15 Septiembre 2014 00:00 Escrito por  Agustín Morales Visto 2858 veces
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Puesto de trabajo adaptado. Puesto de trabajo adaptado.

Debemos plantearnos en estos momentos esta certera pregunta: ¿Accesibilidad laboral para la discapacidad? No si no hay empleo

El pasado sábado 13 de septiembre asistimos a un interesante debate en el programa 'Escaleras de la Dependencia' de Radio Libertad, en el cual el Director General de Discapacidad Ignacio Tremiño, y sólo un día después de la aprobación en el Consejo de Ministros del llamado 'Plan de Acción 2014-2016 de la estrategia española de discapacidad' dotado con 3.093 millones de euros, compartió el contenido general del mismo con Juan José Laguna, Presidente de ACEEM (Asociación de Centros de Empleo de Madrid), Pepa Torres, Gerente de la patronal FEACEM (Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo) y Rosa Maria Clavaín, Secretaria Técnica de AEEP (Asociación Española de Empleo con Apoyo).

Pudimos comprobar la buena sintonía, en general, que existe entre la Administración y los representantes de los Centros Especiales de Empleo, al haber sido todos partícipes en lograr el consenso necesario para el desarrollo del Plan. Importante comentar, también, que a pesar de los problemas que los CEE tienen para el cobro de sus servicios por parte de las Administraciones Públicas, actualmente, y según lo transmitido en el programa, la mayoría de ellas están empezando a ponerse al día en los retrasos, destacando la Comunidad Valenciana como la que peor comportamiento tiene con el colectivo de personas con discapacidad y con la dependencia en general.

Para entender la importancia de los Centros Especiales de Empleo en España, vamos dar unos breves datos acerca de la contribución de los mismos a la riqueza nacional, ya que en España hay un total de 2.215 CEE, en los que trabajan 71.815 personas, de las cuales cerca del 90 por ciento (64.391 personas) tienen discapacidad. 

Según el estudio elaborado por KPMG en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo de Lucha contra la Discriminación, con la colaboración de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros de Empleo (FEACEM), el informe añade que "con más de 70.000 trabajadores incluyendo personas con y sin discapacidad, y un gasto salarial anual de alrededor de 900 millones de euros, los CEE se encuentran entre los mayores empleadores del país". Lo que significa que "si fueran una única empresa, se situaría entre las mayores de España en términos de número de trabajadores", más incluso, que alguna de las empresas que forman parte del IBEX-35.

Hace unas semanas, conocimos que la contratación indefinida de los profesionales con discapacidad ha aumentado un 14% respecto a los datos de 2013, y que 14 de las 17 comunidades autónomas hayan registrado un incremento de este tipo de contratos, siendo el aumento, incluso, superior al 30% en cuatro de ellas: Baleares (+56,6%), Cantabria (41,2%), Comunidad Valenciana (34%) y La Rioja (32,4%).

En total, se han realizado más de 24.700 contratos a trabajadores con discapacidad en 2014, frente a los 19.800 de 2013 en el mismo período, es decir, un 24,7% más. Uno de los rasgos que caracterizan la incorporación de estos profesionales al mercado laboral es el acceso a través de contratos de duración determinada, ya que ocho de cada diez contratos registrados en 2013 y 2014 a personas con discapacidad han sido a través de esta modalidad.

Con todos estos datos, debemos de tomar en consideración la aportación que para las arcas del estado tiene el trabajo de las personas con discapacidad, especialmente el retorno que tiene sobre las ayudas prestadas a este colectivo. Pensemos que de cada euro que, por ejemplo, reciben los CEE, el estado recupera, vía impuestos y otros elementos, 1,44€ de promedio, llegando hasta 3,80€ en el caso del País Vasco.

Siguiendo con los participantes en el programa, y su vinculación con el colectivo de personas con discapacidad, fue interesante conocer la situación laboral de Marcos A. Manzano, ex deportista paralímpico, que transmitió a la audiencia que está contento su trabajo como conserje en un CEE, si bien vino a manifestar que las empresas aplican el convenio y resulta difícil tener un gran sueldo en un centro de estas características.

La nota discordante en el empleo la puso la secretaria técnica de AEEP. Rosa María Clavaín, que preconizó que era necesario que la administración dedique una partida más importante para fomentar la inclusión de las personas con discapacidad en las empresas ordinarias. También destacó que los CEE nacieron para que fueran plataformas de formación para los trabajadores, con la intención de saltar posteriormente a las empresas ordinarias, cuando en la actualidad solo se produce estas situaciones es contadas ocasiones

Otra interesante intervención fue la de Beatriz Romero, responsable de recursos humanos de la asociación ASISPA, en la que hizo especial hincapié en que muchas empresas e instituciones como la suya tienen normalmente problemas para contratar a personal con discapacidad según los perfiles que buscan. La directora de recursos humanos señaló a la audiencia que el próximo 19 de noviembre iban a celebran en el IMSERSO una jornada con empresarios, autoridades y responsables de centros especiales de empleo con el fin de concienciar a todos de la importancia de fomentar el empleo para este colectivo que sufre unos índices de paro todavía muy superiores al resto de la sociedad. Sólo un 36% de personas con discapacidad tienen trabajo, frente a un 75% de las personas sin discapacidad.  Como vemos la diferencia en porcentaje, sigue siendo evidente y muy importante.

Hablando de las Ferias de Empleo para personas con Discapacidad, se pudo realizar el paralelismo, sin encuentro, que existe entre las que se celebran en Barcelona y Madrid cada año. Rosa Cuartero, responsable de la de Barcelona, puso en relieve la absoluta implicación de su evento con el mundo de la discapacidad, al contar entre sus colaboradores auxiliares para dicho evento, con más de 50 personas con discapacidad reconocida atendiendo las necesidades de los asistentes, como elemento diferencial y de compromiso con el colectivo. Anticipó que ya está trabajando en la 5ª edición a celebrar a finales de mayo o principios de junio de 2015.

Como contrapartida a esta Feria, Juan José Laguna comentó que en la pasada edición de la de Madrid, encontró a faltar la participación de gran número de CEE, como el suyo, y que lo habían hecho en ocasiones anteriores, por las especiales circunstancias económicas, según su punto de vista.

El director del programa recordó la denuncia que en su día hizo 'Escaleras de la Dependencia' acerca de los organizadores de la Feria de Madrid, los mismos en las ocho ediciones, y que mediante dicha denuncia, se había ahorrado al contribuyente madrileño 30.000 euros en la concesión de la de este año. Puso en relieve los métodos que la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura utiliza para la convocatoria de cada elección para conseguir que sólo haya una candidatura, al publicar el pliego en fechas como el mes de agosto, o como en este año, durante el puente de mayo. No dudamos que sea totalmente legal, pero no sé si podemos decir lo mismo desde la ética.

Por cierto, de todo el personal auxiliar contratado para la feria por la empresa adjudicataria, ninguno acostumbra a ser persona con discapacidad reconocida. ¿Ese es su compromiso para con las personas con discapacidad, en una feria dedicada a ellas?

Para finalizar, resaltar que Ignacio Tremiño tomó buena nota de la propuesta que hicieron los invitados acerca de que se deben buscar fórmulas para que las distintas discapacidades, tengan a su vez, distintas valoraciones.

Sólo nos queda apuntar la importancia que tiene la accesibilidad para facilitar el acceso al trabajo de las personas con discapacidad, ya que si no existen entornos laborales accesibles, difícilmente vamos a solventar el grave problema del desempleo de los discapacitados en nuestra sociedad.

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