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Accesibilidad en los puestos de trabajo

Lunes, 29 Octubre 2012 09:30 Escrito por  Mariela Fernández-Bermejo y Antonio Espínola Visto 1730 veces
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Trabajador con discapacidadFacilitar el acceso al puesto de trabajo de cualquier persona, tenga discapacidad o no, es un objetivo primordial que se debe tener en cuenta en los centros de trabajo. Debemos hablar de entornos, productos y servicios accesibles, cómodos y fáciles de usar para todas las personas.

Antes de centrarnos en el puesto de trabajo es conveniente destacar algunos conceptos que sirven como base para darse cuenta de la necesidad de disponer de un entorno y puesto de trabajo accesibles basándose en el Diseño para Todos.

Según la Ley 51/2003 de igualdad de oportunidades, no discriminación, accesibilidad universal de las personas con discapacidad, accesibilidad es "la condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetos o instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad y de la forma más autónoma y natural posible. Presupone la estrategia de diseño para todos y se entiende sin perjuicio de los ajustes razonables que deban adoptarse".

Es por ello, que se ha de tener en cuenta que el entorno del centro de trabajo y el puesto sean accesibles, y si no los son deben realizarse los ajustes razonables que sean necesarios. La ley 51/2003 define ajuste razonable como las "medidas de adecuación del ambiente físico, social y actitudinal a las necesidades específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos".

Por otro lado, es conveniente destacar que la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad del 13 de diciembre de 2006, recoge en su artículo 27 sobre Trabajo y empleo: "Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad".

Con esta introducción básica de conceptos inauguramos hoy una serie de artículos en los que vamos a hablar sobre la accesibilidad a los puestos de trabajo y al mercado laboral, enfocado desde un punto de vista técnico y desde un punto de vista social.
El derecho al trabajo es un derecho fundamental de la persona reconocido en la Constitución española, el derecho al trabajo tienen una doble dimensión, por un lado individual, derecho al trabajo de todos los españoles y por otro lado colectiva, mandato a los poderes públicos de adoptar una política orientada al pleno empleo como condición necesaria para la efectividad del derecho al trabajo.

Partiendo de esta base legal destacamos que la falta de accesibilidad es un punto fundamental a tener en cuenta a la hora del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, por ese motivo empezamos esta serie de artículos. Esperamos que sea de vuestro agrade así como las sugerencias que estimen oportunas.


 

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