Editorial

Antonio Tejada pide democratizar la accesibilidad en los Desayunos del Centac

Miércoles, 24 Abril 2013 00:00 Escrito por  Mariela Fernández-Bermejo Visto 1730 veces
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Las redes sociales son para las personas con discapacidad una gran oportunidad de visibilización./ Alex Molina Las redes sociales son para las personas con discapacidad una gran oportunidad de visibilización./ Alex Molina

Pueden llegar a facilitar las tecnologías la incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral

Una de las conclusiones principales de las que se han hecho eco los medios de comunicación que han dado cobertura al Desayuno Sectorial sobre 'Apoyo TIC para la Integración en el Entorno laboral' organizado el pasado jueves por el Centro Nacional de Tecnologías de la Accesibilidad (CENTAC), fue precisamente el llamamiento público que hizo el director de nuestro periódico de la accesibilidad sobre que las nuevas tecnologías tienen que 'democratizar' la accesibilidad en el entorno laboral.

También fue contundente Antonio Tejada a la hora de analizar cómo pueden llegar a facilitar las tecnologías la incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral en entornos rurales o no urbanos ya que acusó directamente la mala implantación y cobertura de la línea ADSL en la España rural como responsable de este fracaso, ya que esta realidad dificulta que la tecnología pueda acometer su función en este aspecto, aumentando así la brecha tanto digital, social y laboral.

En cuanto al protagonismo que tiene actualmente la tecnología en movilidad y la mayor accesibilidad en la misma, dijo que "está facilitando e incentivando el emprendimiento", además de que como bien destacó de su intervención en las conclusiones del desayuno de expertos el propio Juan Carlos Ramiro, director de Accesibilidad de CENTAC, "la importancia de crear una ventanilla única de gestión gracias a herramientas y recursos tales como la firma digital y una cultura de economización de esfuerzo en burocracias y demás, así como el uso de la banca electrónica..., para así agilizar trámites en toda España a través de la administración pública digital, servicios públicos digitales, etc".

Otra de las ideas claves fue destacar la importancia que tiene la accesibilidad en las redes sociales, ya que para las personas con discapacidad es una gran oportunidad de visibilización, o sea, de mostrar las capacidades que se tienen y mostrarlas a través de las redes sociales y el CV 2.0. De esta manera se puede adentrar dentro de la sociedad y no seguir excluidos de estos procesos de selección de personal y de RR.HH.

También fue crítico en cuanto al debate generado sobre las adaptaciones al puesto de trabajo, ya que destacó que "a la hora de contratar personas con discapacidad, el empresario sigue sin creer que se contrata a profesionales, más bien que está haciendo una obra social, una obligación o una política de RSC. De ahí surge el problema de la inversión de la adaptación al puesto de trabajo, ya que si mentalmente se tuviera la conciencia de contratar a un profesional, se haría la adaptación sin ningún tipo de problema". Por otro lado expuso acertadamente que la adaptación al puesto de trabajo y personalización del mismo, aumenta la productividad y eficiencia de los trabajadores, independientemente si tienen o no discapacidad.

Además, Tejada que iba en representación de la Asociación Española de Emprendedores con Discapacidad y La Ciudad Accesible, habló de la nueva concepción de 'profesional digital' que podría permitir por primera vez a las personas con discapacidad "competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral" que el resto de colectivos. "Por primera vez, partimos toda la sociedad desde el mismo punto, tengamos o no discapacidad. Nosotros ya lo venimos diciendo desde hace un año y hace unas semanas lo afirmó el Cermi en un estudio. Esta situación nos puede segmentar por capacidades y habilidades, no por discapacidades".

El Desayuno Sectorial contó además con la participación de la gerente de la Asociación FEAPS para el empleo de personas con discapacidad intelectual (AFEM), Nuria García; el defensor de las personas con discapacidad del Ayuntamiento de Alcorcón, Moisés Escobar; y la directora gerente de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM), Josefa Torres.

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