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Precariedad en el mercado laboral de los jóvenes granadinos

Viernes, 12 Agosto 2016 00:00 Escrito por  Granada Inclusiva Visto 989 veces
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Situación laboral y social de los jóvenes granadinos. Situación laboral y social de los jóvenes granadinos.

Ante la celebración, este viernes 12 de agosto, del Día Internacional de la Juventud, UGT denuncia la situación laboral y social de los jóvenes granadinos, carne de cañón de un mercado de trabajo cada vez más desregulado y en el que “algunos” confunden “juventud” con explotación laboral y falta de derechos

Aunque es cierto que desempleo entre los menores de 25 años en nuestra provincia ha disminuido en los últimos doce meses (pasando de 11.554 en julio de 2015 a 9.133 en julio de 2016), y la contratación en este colectivo ha aumentado en el mismo periodo (6.738 contratos en julio de 2015 frente a 6.806 en julio de 2016), en más del 98% de los casos son contratos temporales, y más del 30% lo son a media jornada, aunque en la realidad se trabajen muchas más horas.

Rosa Mª Muñoz, Secretaria de Igualdad de UGT Granada, denuncia que la precariedad en el empleo juvenil se produce con especial incidencia en los meses de verano, donde los jóvenes que encuentran empleo sufren las más variadas formas de precariedad y de explotación laboral, sea a través de empleo de baja calidad o en condiciones de semiesclavitud, de contratos mercantiles fraudulentos, de prácticas abusivas y en algunos casos ilegales e incluso de trabajo en negro o sin ningún tipo de contraprestación económica.

Los jóvenes granadinos, explica la representante de UGT se ven así obligados a optar por la subcontratación, o directamente a la emigración forzada y obligatoria, arrastrados por la necesidad. Y para los que consiguen un empleo,  afirma, solo les quedan condiciones laborales marcadas por la temporalidad y la precariedad, con unos salarios cada vez más bajos que no se corresponden a la categoría que poseen y que les impiden generar un proyecto de vida.

La solución del Gobierno a esta problemática, recuerda la ugetista, fue  un plan de Garantía Juvenil fundamentado en la reforma laboral y cuyos principales ejes giran en torno a las bonificaciones a los empresarios para abaratar el coste de la contratación. Medidas que ni solucionan el problema del desempleo ni eliminan la precariedad existente, ya que la Garantía Juvenil solo está repercutiendo en el 8% de los jóvenes en paro, algo a todas luces insuficiente a su juicio.

Por otra parte, en el desarrollo del Plan de Empleo Joven de la Junta de Andalucía,  la representante sindical  recuerda que se han detectado numerosas irregularidades  por parte de las entidades beneficiarias, como la contratación con categorías inferiores a las tareas que se realizan los jóvenes, no recibir ningún tipo de formación de prevención de riesgos laborales, sobre todo en puestos que lo requieran, la percepción de los salarios por debajo de lo estipulado en la norma e incumplimientos en materia de igualdad. Por ello, aunque Muñoz (UGT) ha valorado que estos planes de empleo joven han permitido hacer un gran número de contratos,  advierte  de que no basta con el número de contratos sino que hay que velar por la calidad de los mismos, por lo que exige a la Administración andaluza mayor vigilancia.

Para UGT, afirma la representante sindical es imprescindible implementar un plan de choque juvenil que genere empleo de calidad y unas retribuciones dignas para la cualificación de este colectivo, que no les aboque a más pobreza y desigualdad y a una emigración obligada que les impida generar un proyecto de vida digno. Solo cuando esto ocurra, llegará la recuperación real para la juventud granadina, ha concluido.

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